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史玉柱透露阻止人才流失的三個(gè)辦法_站長(zhǎng)休閑故事

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  近日,出席游戲產(chǎn)業(yè)高峰論壇的史玉柱披露了自己對(duì)付人才流失的辦法。

  史玉柱自稱巨人網(wǎng)絡(luò)有100多個(gè)骨干,個(gè)個(gè)都被獵頭挖過(guò),有時(shí)候“你看他是在工作,搞不好就是在MSN上和獵頭談條件”。

  史玉柱透露,自己阻止人員流失的辦法主要是做思想工作,

  一般談三個(gè)方面問(wèn)題:

  其一,對(duì)公司前景是否認(rèn)同。

  其二、對(duì)個(gè)人空間是否滿意。

  其三、個(gè)人收入是不是有意見(jiàn)。

  如果將以上三點(diǎn)談通,人才一般不會(huì)流失,即使獵頭公司再挖角,也動(dòng)不了自己的核心成員。

  史玉柱認(rèn)為,人才流失應(yīng)該是從自身找原因。

  此前,金山CEO求伯君在發(fā)言時(shí)曾指責(zé)新公司們愛(ài)挖人,搞亂行業(yè)。

分享:淺淺經(jīng)歷,淺淺想念
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