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和 2016 年比起來，2017 年應(yīng)該算是一個創(chuàng)業(yè)投資的大年。對很多美元基金來說，下周開始就會陸續(xù)進(jìn)入休假期，滑滑雪、出個國，再回來就是 2018 年了。對于 2018 年來說，本文談了幾個潛在的變化。

01

辛辛苦苦熬了幾年，前不久才好不容易將薪酬等級升到T3-1的表弟昨天從鵝場辭職了。放棄了心心念念幾年的股票和苦等一年的年終獎。

今年是他工作的第三個年頭，從以本科生的身份進(jìn)入鵝場實(shí)習(xí)到現(xiàn)在觸摸到核心圈，可以說還算是比較順利。

得知他的離職，讓我既佩服又詫異。畢竟這一走，明面上的直接經(jīng)濟(jì)損失就差不多抵得上他前三年的大半收入了。

但是表弟卻不置可否：現(xiàn)在離開，我還有能力去把這些掙回來�，F(xiàn)在不走，我就哪都去不了了。

據(jù)表弟所說，不光是他、他大學(xué)熟悉的同學(xué)，一些厲害的學(xué)長、學(xué)姐等等一大批曾經(jīng)為了進(jìn)入這些大公司拼的頭破血流的人正在從BAT等大公司逃離。

并且，這種現(xiàn)象從很早很早以前就已經(jīng)出現(xiàn)了……

02

早在零幾年的時候第一批阿里員工離職創(chuàng)業(yè)開始，到前幾天中興員工跳樓事件引發(fā)熱議。人們再度開始思考：

進(jìn)入BAT這等職場中的“清北”是否是最優(yōu)選擇?

或許對于絕大多數(shù)在校大學(xué)生來說，這簡直不叫問題：

論薪資，實(shí)習(xí)/新手期BAT的薪資是普通公司的2倍甚至三倍還要多;

福利，各種“人性化”的考量甩普通公司十條街都不指;

平臺，站在巨人的肩膀上能夠接觸到的自然也是更高的層次、能夠看到的也更遠(yuǎn);

鍍金，某種程度上來說、很多人認(rèn)為BAT的工作經(jīng)歷與“清北”的學(xué)歷幾乎具有同等價值;

培訓(xùn)，相應(yīng)的學(xué)習(xí)機(jī)制、每年剩下一大筆學(xué)習(xí)支出還能保證自身的競爭力。

對于他們來說世界上只有兩種公司：BAT或者其他。

03

那么在他們眼中宛若天堂般的巨頭企業(yè)工作到底是什么樣的體驗?

仍然拿BAT舉例，BAT都是階梯薪酬制：鵝場按T1到T6分為六個大級別，每個級別又分三個小等級。阿里百度類似，差不多就是換了個字母~

正常情況下員工除去基本薪酬外，一般還有至少相當(dāng)于三個月薪酬的年終獎。T3級別員工會有股票和期權(quán)。這些都是小公司不具備，讓在校大學(xué)生們無比渴望的。

但是實(shí)際上呢?

除了在校招的時候的確BAT等大企業(yè)的薪酬教高外，大公司的薪酬制度考核十分嚴(yán)格。在工作三到五年后想要再度進(jìn)入增長非常困難。

比如騰訊T3-1級的員工年收入大概為65w左右，想要進(jìn)一步增收十分困難。但是相應(yīng)的，此時的你在一二線互聯(lián)網(wǎng)公司也能夠輕松獲得同等級的薪水甚至超越這個數(shù)。

04

而對于另外一群盼望著去到BAT“鍍金”的同學(xué)們，可以認(rèn)真看看下面這個故事：

曾經(jīng)有個校友L，形象好氣質(zhì)佳又能說會道是典型的面霸。在我們學(xué)校能夠簽約一家上市公司就興奮不已的大環(huán)境下，L的簡歷直奔各領(lǐng)域巨頭。

憑借著精心制作的簡歷，超高的面試水準(zhǔn)加上一點(diǎn)一點(diǎn)運(yùn)氣，L被國內(nèi)一家行業(yè)三甲的公司確定錄用。

試用期三個月，在第二個月L帶著一萬多塊的實(shí)習(xí)工資被公司辭退。原因是：工作效率低下，努力程度不足。

但是L并不難受，實(shí)習(xí)兩個月的薪酬讓她樂的合不攏嘴。很快，L找到了第二家上市公司。也是業(yè)界排名前十的企業(yè)。

HR經(jīng)理面試L的時候頂著L的眼睛一字一頓的問L：你能夠去到之前的公司實(shí)習(xí)，很難得。為什么要走?

L不慌不忙：“我看中的是未來的發(fā)展空間……”一番表述后，輕松拿下試用期7k的合同。

但是不到兩個月，L又一次被解雇了。和上次一樣她樂于高額的短期回報并且立馬投入尋找下一個目標(biāo)。

就這樣過了最初的大半年，在年底L陶醉在銀行卡爾結(jié)余中時，終于迎來了一份自己的第一份拒絕。

她碰見的那些面試官開始注意到：看似金光閃閃的簡歷，每隔一兩個月就會換一次崗位……

隨著畢業(yè)的時間越來越長，L受到的拒絕次數(shù)越來越多……

我不否認(rèn)對于應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生能夠進(jìn)入BAT是一種綜合能力的自我證明。對于初入職場的時期這段經(jīng)歷是你很好的一場金色名片。

但是!當(dāng)你走過了新手期，當(dāng)你想要“水往低處流”的時候。人們會不自覺的產(chǎn)生一種意識：

“這個人放棄這么好的前景不要，不會是因為工作能力上有什么問題，混不下去了把?”

05

另外，等到你真正進(jìn)入大公司你才會發(fā)現(xiàn)。大公司也意味著流水線，對于三年以下工齡的非管理層員工來說，你們所需要負(fù)責(zé)公司某也業(yè)務(wù)板塊中的某一類基礎(chǔ)工作。

對于這個產(chǎn)業(yè)的整個供應(yīng)鏈的整體情況，在你晉升之前你很難去做到熟悉。這對于你個人的成長是極其不利的。

有一位從事財務(wù)工作的朋友曾經(jīng)跟我提起，在她畢業(yè)進(jìn)入公司之后整整一年中她只負(fù)責(zé)一個業(yè)務(wù)——“開發(fā)票”。

一天到晚不間斷的開幾百上千張發(fā)票，一年到頭如此。

這種情況下，所謂的大平臺、高起點(diǎn)只會隨著你工作年齡的增長而不斷的失去含金量，甚至原本高起點(diǎn)的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為低能代稱的劣勢。

自己也漸漸的失去在行業(yè)中的核心競爭力，隨時有著被替換和舍棄報廢的危險。

而小公司，雖然一開始的時候起點(diǎn)相對較低。但是確實(shí)踏踏實(shí)實(shí)的從最基礎(chǔ)做起，你會逐漸接觸到行業(yè)的各個模塊，會對整個模式和產(chǎn)業(yè)鏈有準(zhǔn)確的把握。

你的能力會在壓迫式的催促下得到迅速的成長，你的綜合素質(zhì)會在短時間內(nèi)得到大量的提升。

當(dāng)你的能力展現(xiàn)出來了，你的價值體現(xiàn)出來了，你除了能夠獲得不亞于大公司的薪酬水平。還能獲得比股票期權(quán)更加寶貴的行業(yè)核心競爭力。

06

表弟在走的時候說的一句話讓我記憶深刻：

你們老是說能夠創(chuàng)造多少價值就能夠獲得多少回報，將創(chuàng)造價值和收入劃上等號。其實(shí)不然。

收入和你能夠創(chuàng)造的價值關(guān)系不大，而是和你能夠與其他人產(chǎn)出的相對價值差有關(guān)。

是啊，二十年前說的一口流利的英文對于外貿(mào)行業(yè)從業(yè)者來說就是最優(yōu)秀的競爭力。甚至在很多公司擁有直接被提拔為管理層的可能。

但是現(xiàn)在呢?基本的英文口語交流和書面表達(dá)只不過是這個行業(yè)的業(yè)務(wù)員準(zhǔn)入門檻。

英文能夠創(chuàng)造的價值變了么?并沒有。但是你創(chuàng)造的相對價值差幾乎為零。

所以，在我們抉擇去到那里工作的時候一定要認(rèn)真思考下面這點(diǎn)：

你現(xiàn)在的工作是在幫你建立這種優(yōu)勢，還是正在把你和其他人的差異慢慢磨平?

07

對于那些剛剛進(jìn)入BAT大公司不久的新人們，你們擁有了一個很好的起點(diǎn)。

但是在你們逐漸熟悉了手頭上的工作之后，在你們慢慢被重復(fù)無聊的工作消磨激情猶豫是否離開的時候，問問自己：

你現(xiàn)在負(fù)責(zé)的工作，從外面請來一位新人需要多少錢就可以做好?

對于那些選擇小公司，決定壓榨自己、實(shí)現(xiàn)更快的成長的同學(xué)，請你仔細(xì)思考：

你現(xiàn)在的工作除了給你收入、讓你積攢經(jīng)驗外，到底是再幫你拓展資源，還是僅僅只是在消耗你的人脈?

不管你現(xiàn)在在哪里上班、掛著什么樣的工牌，公司的大小其實(shí)早已沒有那么重要。你現(xiàn)在做的事情也不是為了展示給現(xiàn)有的老板上司換取獎勵。

你所做的一切，都是再給你的下一份工作進(jìn)行篩選。

如果實(shí)在不知如何選擇，請務(wù)必去機(jī)會更多的地方，去困難更大的地方，去可以共同成長的地方，去遇見未知到自己。

作者：更有B格

來源：盧松松博客，歡迎分享，(QQ/微信：13340454)

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