推薦：我一個(gè)在校大學(xué)生是如何建站的？
我是一個(gè)大學(xué)生，在高中時(shí)就對(duì)建站非凡感愛好，學(xué)生嘛！一個(gè)字窮開始建站當(dāng)然是從免費(fèi)空間開始嘍。剛開始，什么都不會(huì)，去找了個(gè)傻瓜式建站的空間，會(huì)打字就會(huì)

　　而對(duì)于做嵌入式系統(tǒng)解決方案的范理明來(lái)說，他看到了中國(guó)手機(jī)制造業(yè)使用Windows的嵌入式軟件之后，在全球市場(chǎng)中所占的市場(chǎng)份額迅猛發(fā)展，當(dāng)看到他們的技術(shù)支持能為國(guó)內(nèi)一個(gè)產(chǎn)業(yè)的繁榮保駕護(hù)航之時(shí)，是他最幸福的時(shí)候。

　　范理明總是把自己在嵌入式軟件和手機(jī)操作系統(tǒng)中的經(jīng)驗(yàn)和客戶一起分享，“幫助客戶解決問題的最高境界，就是假如客戶信任我，按照我給我的意見去做并獲得了很好的進(jìn)展。”

　　其實(shí)在GCRCSS并不是個(gè)人單打獨(dú)斗在幫助客戶解決問題，通常在GCRCSS每個(gè)人都有自己最擅長(zhǎng)的一個(gè)領(lǐng)域，只有通過一個(gè)團(tuán)隊(duì)中所有成員的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、精誠(chéng)合作，才能最快最好的解決所有與客戶相關(guān)的問題。

　　盡情擁抱職業(yè)發(fā)展道路

　　在朱曉東的一些同行朋友中，過了而立之年之后，很多人都想從技術(shù)人才向治理轉(zhuǎn)型，覺得單純做技術(shù)的人員似乎看不到“所謂的前途”，但是朱曉東在GCRCSS完全沒有這種感受。

　　對(duì)于員工的發(fā)展道路，GCRCSS都是相當(dāng)開放和支持的。技術(shù)和治理通常是員工可以根據(jù)自身的優(yōu)勢(shì)自由選擇的道路，或不斷追求技術(shù)專精，或發(fā)展成為團(tuán)隊(duì)及業(yè)務(wù)治理人才。無(wú)論是技術(shù)還是治理，都能發(fā)揮最大的潛力，找到最適合自己的位置。

　　在GCRCSS已經(jīng)走過7個(gè)年頭的技術(shù)型人才范理明完全沒有“七年之癢”，還選擇在技術(shù)的道路上繼續(xù)奮斗，立志成為“中國(guó)制造”的技書泰斗；而在GCRCSS工作了7年的鄭怡是英文專業(yè)出身，幾經(jīng)歷練的她，從專注于技術(shù)工作到從事項(xiàng)目治理，她甜美而布滿自信的笑臉越來(lái)越有魅力，而如今的鄭怡已經(jīng)是客戶服務(wù)部的區(qū)域經(jīng)理。

　　“不管做技術(shù)還是做治理都是平等的，沒有高低之分。”曉東說，“而且在GCRCSS，我在技術(shù)上做到一定的水平，比如說是第五級(jí)，我的薪資水平和在治理崗位上做到第五級(jí)應(yīng)該是相當(dāng)?shù)模�說明公司對(duì)技術(shù)和治理給與同樣的認(rèn)可和重視，所以我完全可以無(wú)所顧慮地發(fā)揮我自己所長(zhǎng)。”無(wú)論從事技術(shù)或是治理，GCRCSS都為員工提供了充分的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)，讓他們朝著成為各自職業(yè)領(lǐng)軍式人物的目標(biāo)而盡情揮灑激情和夢(mèng)想。毋庸置疑，不管是曉東還是鄭怡，都是這條追求夢(mèng)想之路上當(dāng)之無(wú)愧的先行者。

　　“任何人在職場(chǎng)發(fā)展的滿足度無(wú)疑來(lái)自兩個(gè)方面，一個(gè)是職業(yè)的上升空間，一個(gè)是薪水和市值。對(duì)于我來(lái)說，這兩方面都不錯(cuò)。”Bruce同樣在微軟工作7年，從技術(shù)支持工程師開始做起，到現(xiàn)在的客戶服務(wù)部項(xiàng)目經(jīng)理，這條不斷跟據(jù)個(gè)人潛力和愛好適當(dāng)調(diào)整的職業(yè)道路上，微軟給予Bruce的不僅僅是豐富的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)、全方位的培訓(xùn)和提高，也讓他自身的資質(zhì)和價(jià)值成為一筆巨大的財(cái)富。如，他轉(zhuǎn)型做項(xiàng)目快兩年，通過在職鍛煉和專定培訓(xùn)，他已獲得兩個(gè)業(yè)界非常有資質(zhì)的項(xiàng)目治理證書。

　　而且除了員工自身不斷精益求精、提升技術(shù)實(shí)力之外，GCRCSS關(guān)注人，關(guān)注員工職業(yè)成長(zhǎng)，并為他們提供了廣泛的增值空間，乃至對(duì)整個(gè)產(chǎn)業(yè)人才做出貢獻(xiàn)。GCRCSS會(huì)不斷地給員工提供軟硬技能兼?zhèn)涞呐涮着嘤?xùn)、讓他們?cè)诩夹g(shù)實(shí)力不斷提升的同時(shí)，擁有更強(qiáng)的綜合素質(zhì)在職場(chǎng)上不斷攀升。除了技術(shù)和治理之外，在微軟全球技術(shù)支持中心這個(gè)服務(wù)全球客戶、有著相當(dāng)經(jīng)濟(jì)規(guī)模的機(jī)構(gòu)中，有著更多不同的職位和各方面的人才：如運(yùn)營(yíng)治理和商業(yè)智能、宣傳策劃等等。

　　怎樣使自己更加出類拔萃

　　當(dāng)然這是一個(gè)聰明人的聚集地，如何使自己更加出類拔萃呢？

　　GCRCSS成熟的員工肯定會(huì)告訴你，首先不是拼時(shí)間。盡管大多數(shù)跨國(guó)公司，加班似乎被認(rèn)為是家常便飯，甚至很多人認(rèn)為，假如老板不下班，自己就算沒事也要加班。而在GCRCSS完全不是這樣。

分享：站無(wú)特色不活：個(gè)人站長(zhǎng)要找出網(wǎng)站的亮點(diǎn)
昨天去飯店吃飯，看到門口寫著飯店的標(biāo)語(yǔ)：店無(wú)特色不活。不禁想到在互聯(lián)網(wǎng)上，這句話同樣適用，做網(wǎng)站也是一樣：站無(wú)特色不活。對(duì)于做網(wǎng)站輕車熟路的我們來(lái)說